Executive Search

Die Auswahl von Führungskräften und Mitarbeitern entscheidet über die Zukunft Ihres Untermenhmens.

Wir arbeiten ergebnisorientiert, branchen- und methodenübergreifend und helfen Ihnen, den besten verfügbaren Kandidaten für Ihre Aufgabe zu gewinnen und sich damit den entscheidenden Vorsprung im Wettbewerb zu sichern.

Direct Search

Suche und Auswahl von Führungskräften und ausgewiesenen Spezialisten mittels Direct Search.

• Erstellung eines differenzierten Anforderungs- und Stellenprofils
• Identifizierung von potentiellen Kandidaten
• Erstansprache und Motivation von potentiellen Kandidaten
• Führen von strukturierten telefonischen Abendinterviews
• Führen von persönlichen Bewerbungsgesprächen
• Referenzeinholung
• schriftliche Beurteilung und Begründung der Empfehlung
• persönliche Präsentation
• Coaching in der Anfangsphase des Beschäftigungsverhältnisses

Social Media Recruiting / Active Sourcing

Suche und Auswahl von Führungskräften und ausgewiesenen Spezialisten mittels Sozialer Medien

• Erstellung eines differenzierten Anforderungs- und Stellenprofils
• Vorauswahl passgenauer Kandidatenprofile auf den Business Netzwerken Xing und LinkedIn
• Zielgruppenspezifische schriftliche Ansprache von potentiellen Kandidaten
• schriftliche und telefonische Motivation
• Führen von strukturierten Telefoninterviews
• Führen von persönlichen Bewerbungsgesprächen (in Coronazeiten auch via Skype oder GoToMeeting)
• Schriftliche Beurteilung und Begründung der Empfehlung
• Persönliche Präsentation geeigneter Kandidaten
• Coaching in der Anfangsphase des Beschäftigungsverhältnisse

Anzeigengestützte Suche

Suche und Auswahl von Führungskräften und ausgewiesenen Spezialisten mittels Anzeigengestützter Suche

• Erstellung eines differenzierten Anforderungs- und Stellenprofils
• Auswahl der Anzeigenmedien (Mediaplan)
• Formulierung des Anzeigentextes
• Gestaltung der Stellenanzeige
• Administration der Anzeigenschaltungen
• Telefonische Vorabinformation und Motivierung erfolgsversprechender Kandidaten
• Analyse der eingehenden Bewerbungen
• Führen von strukturierten telefonischen Abendinterviews
• Führen von persönlichen Bewerbungsgesprächen
• Referenzeinholung
• schriftliche Beurteilung und Begründung der Empfehlung
• persönliche Präsentation
• Coaching in der Anfangsphase des Beschäftigungsverhältnisses